DATENSCHUTZRICHTLINIE FÜR DIE PERSONALBESCHAFFUNG
In dieser Datenschutzrichtlinie werden wir darlegen, wie wir personenbezogene Daten erheben und verarbeiten.
Wir werden auch unsere Verfahren bei Datenschutzverletzungen darlegen. Shop Circle Ltd und seine
Tochterunternehmen verpflichten sich, die Privatsphäre und Sicherheit Ihrer
persönliche Informationen. Wir erheben und verwenden personenbezogene Daten nur im Einklang mit
Allgemeine Datenschutzverordnung, das Datenschutzgesetz und alle anderen
geltende Gesetze und Vorschriften.
Diese Datenschutzerklärung informiert Sie (die „betroffene Person“) über unsere Verarbeitung
Aktivitäten: die Daten, die wir speichern, warum wir sie verwenden, wie lange wir sie aufbewahren werden und
andere relevante Informationen.
Alle Fragen und Anfragen zu personenbezogenen Daten können an unsere Daten gesendet werden
Datenschutzbeauftragter, indem Sie eine E-Mail an folgende Adresse senden: privacy@shopcircle.co
Kandidatendaten
Bei der Erfassung dieser Daten werden wir unsere Kandidaten um ihre ausdrückliche Zustimmung bitten
für die Erfassung und Verwendung personenbezogener Daten. Diese Zustimmung wird die gesetzliche Grundlage bilden
für die Bearbeitung und wird zum Zeitpunkt der Einreichung Ihres Interesses an
Beschäftigung.
Informationen, die wir erheben
-Wie wir diese Daten speichern
-Welche Rechte haben Kandidaten, um auf ihre Daten zuzugreifen
-Das Recht, Kandidatendaten auf Anfrage zu löschen
-Die Gründe, warum wir Kandidatendaten speichern
-Wie lange speichern wir diese Daten
-Mit wem wir diese Daten teilen
Informationen, die wir erheben
Wir sammeln Informationen zum Zwecke der Rekrutierung. Die Informationen, die wir benötigen
dafür sind:
Name und Adresse, aktueller Lebenslauf, alle Qualifikationen für die beworbene Stelle, Kontakt
Informationen, einschließlich Telefonnummern und E-Mail-Adresse.
Referenzen von ehemaligen Arbeitgebern, Bankkontodaten, Sozialversicherung
Nummer, Lichtbildausweis, Arbeitserlaubnis (falls zutreffend) und Lichtbildausweis.
Wie speichern wir diese Daten
Alle gesammelten Daten werden digital auf sicheren Computern gespeichert und Papierdateien werden
in verschlossenen Schränken aufbewahrt werden.
Welche Rechte haben Kandidaten, auf ihre Daten zuzugreifen
Kandidateninformationen werden auf transparente und rechtmäßige Weise aufbewahrt und können
auf Anfrage jederzeit schriftlich abrufbar.
Das Recht, Bewerberdaten auf Anfrage zu löschen
Ein Kandidat hat das Recht, alle gespeicherten personenbezogenen Daten zu löschen, wenn sie nicht mehr
an einer Stelle interessiert sein, mit Ausnahme von Informationen, zu denen wir gesetzlich verpflichtet sind
für Regierungsbehörden aufzubewahren.
Die Gründe, warum wir Kandidatendaten speichern
Der Grund, warum wir personenbezogene Daten über unsere Kandidaten speichern, ist, dass wir rechtmäßig Kontakt aufnehmen können
betroffene Personen, falls eine Stelle verfügbar wird oder ihre Bewerbungen bearbeitet werden müssen
arbeiten.
Wie lange speichern wir diese Daten
Wir werden diese Daten ab dem Tag, an dem sich der Kandidat bewirbt, 5 (fünf) Jahre lang aufbewahren. Wir
müssen alle Gehaltsabrechnungsdaten für einen Zeitraum von 5 Jahren ab dem letzten Datum des
Kandidat hat gearbeitet.
Mit wem wir diese Daten teilen
Wenn Sie der Verwendung Ihrer personenbezogenen Daten für Rekrutierungszwecke zustimmen, werden wir
geben Ihre Daten nur zum Zwecke der Rekrutierung an Dritte weiter.
Verfahren bei Datenschutzverletzungen
INFORMATION DES BÜROS DES INFORMATIONSKOMMISSARS
1. Im Falle einer Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten hat der für die Verarbeitung Verantwortliche ohne unangemessene Vorkehrungen
Verspätung und, soweit möglich, nicht später als 72 Stunden, nachdem
Wenn Sie sich dessen bewusst sind, benachrichtigen Sie die Information über die Verletzung personenbezogener Daten
Büro des Kommissars gemäß Artikel 55, es sei denn, das Personal
Es ist unwahrscheinlich, dass eine Datenschutzverletzung zu einem Risiko für die Rechte und Freiheiten von
natürliche Personen. Wenn die Meldung nicht innerhalb von 72 Jahren beim ICO eingeht
Stunden, dem Antrag sind die Gründe für die Verzögerung beizufügen.
2. Der Auftragsverarbeiter benachrichtigt den für die Verarbeitung Verantwortlichen unverzüglich danach
Kenntnis einer Verletzung personenbezogener Daten.
3. Die in Absatz 1 genannte Mitteilung muss mindestens
4.
-Beschreiben Sie die Art der Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten, und zwar, soweit möglich,
die Kategorien und die ungefähre Anzahl der betroffenen Personen und
die Kategorien und die ungefähre Anzahl der Datensätze mit personenbezogenen Daten
besorgt;
-Teilen Sie den Namen und die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten mit
oder eine andere Kontaktstelle, bei der weitere Informationen eingeholt werden können;
-Beschreiben Sie die wahrscheinlichen Folgen der Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten;
-Beschreiben Sie die Maßnahmen, die der für die Verarbeitung Verantwortliche ergriffen hat oder deren Ergreifung vorgeschlagen wurde
Bekämpfung der Verletzung des Schutzes personenbezogener Daten, einschließlich erforderlicher Maßnahmen
um seine möglichen nachteiligen Auswirkungen zu mildern.