POLÍTICA DE PRIVACIDAD DE CONTRATACIÓN
En esta política de privacidad, estableceremos cómo recopilamos y procesamos los datos personales.
También estableceremos nuestros procedimientos de violación de datos. Shop Circle Ltd y sus
Las subsidiarias se comprometen a proteger la privacidad y la seguridad de sus
información personal. Solo recopilamos y utilizamos datos personales de acuerdo con la
Reglamento General de Protección de Datos, Ley de Protección de Datos y cualquier otro
leyes y reglamentos aplicables.
Este Aviso de privacidad le informa (el «interesado») sobre nuestro procesamiento
actividades: los datos que tenemos, por qué los utilizamos, durante cuánto tiempo los conservaremos y
otra información relevante.
Cualquier pregunta o solicitud relacionada con los datos personales puede enviarse a nuestra página de datos
Oficial de protección enviando un correo electrónico a: privacy@shopcircle.co
Datos del candidato
Al recopilar estos datos, solicitaremos a nuestros candidatos su consentimiento explícito.
para que se recopilen y utilicen datos personales. Este consentimiento constituirá la base legal
para su procesamiento y se le solicitará en el momento de presentar su interés en
empleo.
Información que recopilamos
-Cómo almacenamos estos datos
-Qué derechos tienen los candidatos para acceder a sus datos
-El derecho a que los datos de los candidatos se eliminen a petición
-Los motivos por los que almacenamos los datos de los candidatos
-Cuánto tiempo conservamos estos datos
-Con quién compartimos estos datos
Información que recopilamos
Recopilamos información con fines de contratación. La información que necesitamos
para ello son:
Nombre y dirección, currículum actual, todos los requisitos para el puesto solicitado, contacto
información que incluya números de teléfono y dirección de correo electrónico.
Referencias de antiguos empleadores, detalles de cuentas bancarias, Seguro Nacional
número, identificación con fotografía, permiso de trabajo (si corresponde) e identificación con foto.
Cómo almacenamos estos datos
Todos los datos recopilados se almacenarán digitalmente en computadoras seguras y los archivos en papel
guardarse en armarios cerrados con llave.
Qué derechos tienen los candidatos para acceder a sus datos
La información de los candidatos se mantiene de manera transparente y legal y puede ser
al que se puede acceder previa solicitud en cualquier momento por escrito.
Derecho a que los datos de los candidatos se eliminen a petición
Un candidato tiene derecho a borrar todos los datos personales que posea cuando deje de
estar interesado en un puesto, con la excepción de la información, estamos legalmente obligados
para guardarlos en las agencias gubernamentales.
Los motivos por los que almacenamos los datos de los candidatos
La razón por la que conservamos los datos personales de nuestros candidatos es para poder contactar legalmente
los sujetos de datos deberían estar disponibles para un puesto o tramitar sus solicitudes para
trabajo.
Durante cuánto tiempo conservamos estos datos
Conservaremos estos datos durante 5 (cinco) años a partir del día en que el candidato presente su solicitud. Nosotros
deben conservar todos los datos de la nómina durante un período de 5 años a partir de la última fecha en que
el candidato trabajó.
Con quién compartimos estos datos
Al dar su consentimiento para utilizar sus datos personales con fines de contratación, haremos lo siguiente:
compartir su información con terceros únicamente con fines de contratación.
Procedimientos de violación de datos
INFORMAR A LA OFICINA DEL COMISIONADO DE INFORMACIÓN
1. En caso de violación de datos personales, el responsable del tratamiento deberá, sin carácter indebido
retraso y, cuando sea posible, a más tardar 72 horas después de haber pasado a
consciente de ello, notifique la violación de datos personales a la Información
Oficina del Comisionado de conformidad con el artículo 55, a menos que el personal
es poco probable que la violación de datos suponga un riesgo para los derechos y libertades de
personas físicas. Cuando la notificación no se haga a la ICO en un plazo de 72
horas, irá acompañada de los motivos del retraso.
2. El procesador notificará al controlador sin demora indebida después de
tener conocimiento de una violación de datos personales.
3. La notificación a que se refiere el apartado 1 deberá, como mínimo:
4.
-Describa la naturaleza de la violación de datos personales, incluyendo, cuando sea posible,
las categorías y el número aproximado de interesados en cuestión y
las categorías y el número aproximado de registros de datos personales
preocupado;
-Comunique el nombre y los datos de contacto del oficial de protección de datos
u otro punto de contacto en el que se pueda obtener más información;
-Describa las posibles consecuencias de la violación de datos personales;
-Describa las medidas tomadas o que se propone tomar por el controlador para
abordar la violación de datos personales, incluidas, cuando proceda, las medidas
para mitigar sus posibles efectos adversos.